Stelle - Recruiting

Stellentitel *

Erscheint als Titel auf der Karriereseite und in allen verbundenen Jobbörsen.

Beschreibung

Anforderungen

Wir bieten

Geforderte Skills (für das Bewerber-Matching)

Automatisch aus dem Stellentext vorgeschlagen — bitte prüfen, ergänzen oder entfernen. Werden mit den CVs der Bewerbenden abgeglichen (Skill-Übereinstimmung).

Einleitung / Teaser (optional)

Kurzer Anreisser, der ganz oben über der Beschreibung steht — macht neugierig auf die Stelle. Die ausführlichen Details kommen in die Beschreibung darüber.

Arbeitsort

PLZ und Ort werden für die regionale Zuordnung auf Jobbörsen und Job-Room benötigt. Sie werden aus dem Arbeitsort automatisch vorausgefüllt.

Anstellungsart

Arbeitsmodell

Pensum (Arbeitszeit in %)

– %

Feste Stelle: gleiche Zahl zweimal (z. B. 80 – 80). Verhandelbar: Bandbreite (z. B. 60 – 100).

Gehalt öffentlich anzeigen (Bewerbungsseite, Jobbörsen)

Gehalt von

Gehalt bis

Periode

Interne Zuständigkeit & Zugriff

Wer sich intern um die Stelle kümmert und wer die Bewerbungen sehen darf. HR und Admin sehen ohnehin immer alles.

Zuständiger Bereich (optional)

Zuständiger Fachbereich (optional)

Die zuständige Bereichs- und Fachleitung findet die Stelle dann in ihrer Liste. Leer lassen = für alle Bereichs- und Fachleitungen sichtbar (nicht auf eine Abteilung beschränkt).

Hauptverantwortliche Person

Wer darf die Bewerbungen sehen?

Alle Berechtigten: je nach Bereich/Fachbereich oben. Nur HR & Admin: sonst niemand. Nur ausgewählte: nur die Personen, die Sie gleich unten hinzufügen.

Öffentlich auf Karriereseite & Jobbörsen listen

Steuert die öffentliche Auffindbarkeit (Karriereseite & Jobbörsen). Ohne Häkchen bleibt die Stelle nicht öffentlich gelistet — der direkte Bewerbungslink funktioniert aber weiterhin (ideal zum gezielten Teilen). „Veröffentlichen" oben schaltet eine Stelle standardmässig öffentlich; für „aktiv, aber unsichtbar" danach hier das Häkchen entfernen und speichern.

Ausschreibung läuft ab

Optionales Enddatum. Danach wird die Stelle nicht mehr öffentlich ausgeschrieben. (Wer die Bewerbungen intern sehen darf, steuern Sie unter „Gehalt & Zuweisung".)

Auf Jobbörsen ausschreiben

Es erscheinen nur Jobbörsen, die unter Einstellungen → Integrationen verbunden sind — weitere (z. B. jobs.ch) tauchen hier erst auf, sobald sie dort eingerichtet sind. Aktive, öffentliche Stellen werden automatisch an die gewählten Portale übermittelt; das nutzt nur den bestehenden Vertrag Ihrer Firma und löst keine zusätzlichen Kosten aus.

Auf jobs.ch ausschreiben

Auf den CH-Media-Jobportalen ausschreiben

Auf Job-Room (job-room.ch) ausschreiben — Stellenportal des Bundes

Geforderte Sprachen (max. 3)

Welche Sprachen die Bewerbenden mitbringen sollen — werden im jobs.ch-Inserat als Anforderung angezeigt. (Nicht zu verwechseln mit „Sprache des Inserats" unten.)

Sprache des Inserats

Hierarchiestufe

In welcher Sprache das Inserat verfasst ist und auf welcher Stufe die Stelle steht — steuert, wie das Inserat auf jobs.ch dargestellt und gefunden wird.

Jobbörsen-Anbindungen erscheinen hier, sobald sie unter Einstellungen eingerichtet sind.

Kontaktperson (optional)

Wird Bewerbenden als Ansprechperson angezeigt (Stellenseite, Jobbörsen-Inserate). Ohne Angabe wird die zuständige Person bzw. der Standard-Kontakt aus den Einstellungen verwendet.

Kontaktpersonen aus Pool (mit Foto)

Erscheinen mit Avatar auf der Karriereseite. Reihenfolge bestimmt die Anzeige. Verwaltung im Karriereseite-Cockpit.

Oder einmaliger Freitext-Kontakt (Fallback, wenn keine Person gewählt):

Name

E-Mail

Telefon

Bewerbungsunterlagen

Pro Dokument festlegen: Pflicht = muss hochgeladen werden · Optional = freiwillig · Ausgeblendet = wird im Bewerbungsformular nicht abgefragt.

Eigene Bewerbungsfelder

Zusätzliche Fragen im Bewerbungsformular. Pro Feld zwei Häkchen: vorne = Feld anzeigen, „Pflicht" = Bewerbende müssen es ausfüllen. Neue Felder legen Sie in den Einstellungen an.

Laden…

Lebenslauf automatisch ausfüllen

Bewerbende können ihren Lebenslauf (PDF/DOCX) hochladen — das Bewerbungsformular füllt sich dann automatisch mit den erkannten Daten (Name, Kontakt, Beruf). Das spart Tipparbeit und senkt Abbrüche.

Bewertungskriterien

Worauf bei Bewerbenden geachtet wird (z. B. Fachkompetenz, Teamfähigkeit). Das Gewicht legt fest, wie wichtig ein Kriterium ist — Sie müssen die Zahlen nicht auf 100 % bringen, das rechnet das System selbst um.

Neue Stelle